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Les milléniaux ont la conscience du travail bien fait, révèle un sondage

Les milléniaux ont la conscience du travail bien fait, révèle un sondage
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Philippe Jean Poirier - 37e AVENUE

 

Un sondage mené par une firme de recrutement indienne montre que les milléniaux placent en priorité la qualité du travail. Surprenant, quand on sait que cette génération a la réputation de tourner les coins ronds...

Interrogés sur ce qui les motive au travail, 80 % des 2 800 milléniaux sondés par la firme indienne Jombay ont répondu en tout premier lieu la qualité du travail.

C’est également ce qu’ils surveillent chez un employeur : 71 % disent porter une grande attention aux normes de qualité de l’entreprise.

Pourtant, les milléniaux ont la réputation d’être paresseux et de tourner les coins ronds, non ? « C’est effectivement le reproche qui ressort des sondages et des enquêtes les concernant », dit Stéphane Simard, conseiller en ressources humaines agréé, conférencier et auteur du livre Génération Y.

« Cette fausse perception vient du fait que les milléniaux n’ont pas les mêmes méthodes de travail que la génération précédente, explique-t-il. Ils fonctionnent par essais et erreurs et sont à la recherche de raccourcis pour accomplir le même travail plus rapidement. »

« Inversement, la génération précédente misait davantage sur l’apprentissage de méthodes de travail éprouvées et valorisait le nombre d’heures que l’on consacre à une tâche. »

Comment attirer et retenir un Y

Le sondage indien s’intéresse également aux facteurs de rétention des membres de la génération Y. La flexibilité est primordiale : 77 % des milléniaux la désignent comme l’avantage le plus recherché dans un emploi, et ce, avant l’argent ou les autres formes de bénéfices.

Ce résultat correspond à l’idée que Stéphane Simard se fait de la génération Y : « On dit souvent que le temps, c’est de l’argent... Eh bien, pour les Y, c’est de l’or ! La meilleure façon de les retenir dans son organisation, c’est de leur donner le contrôle de leur horaire, par le biais de l’horaire variable, du télétravail ou encore de journées de congé à la carte. »

Les milléniaux apportent une nouvelle façon de travailler, tout aussi efficace. Leur réputation n’est fondée que sur la peur de l’inconnu.