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Recherche d’emploi : votre âge est-il un problème ?

Mature Hispanic Man At Home office
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Josiane Roulez - 37e AVENUE

 

Les gens de 50 ans et plus peuvent avoir le sentiment que leur âge présente un problème au moment de chercher un emploi. Toutefois, il est bien difficile de discerner si cette impression provient de l’attitude du recruteur... ou des propres craintes du candidat ! Quelques pistes pour y voir plus clair.

Faire son deuil

Un candidat de 50 ans et plus qui a confiance en lui met naturellement en valeur ses compétences, et il a de bonnes chances de convaincre un recruteur. Le hic, c’est que les travailleurs d’expérience ont souvent l’estime de soi fragile. Issus d’une génération toute dévouée à leur employeur, ils vivent souvent leur mise à pied comme une injustice.

Danielle Bergeron et Isabelle Genest, conseillères en transition de carrière chez Cible-Emploi, entendent souvent de tristes récits de la part de participants au programme Transition-Emploi 50 ans +, destiné aux 50 à 64 ans. « Il arrive qu’un employé d’expérience travaille plusieurs mois à former la relève, puis qu’on le mette à la porte pour faire place aux jeunes », raconte Isabelle Genest.

Retrouver la confiance en soi

D’une durée de trois mois, le programme Transition-Emploi 50 ans + de Cible-Emploi propose une véritable « remise en forme de l’estime de soi ». Les participants réalisent leur bilan de compétences, reçoivent du counseling d’orientation et découvrent les techniques et stratégies de recherche d’emploi. Ils réapprennent à se connaître et réévaluent leurs objectifs, leurs ambitions et leurs désirs.

« Certains découvrent qu’ils ont envie de revisiter autrement leur profession, de réaliser un rêve ou de lancer leur entreprise. Ils identifient ce qu’ils veulent faire et ce qu’ils ont à offrir », relate Danielle Bergeron. Ils abordent également le processus de recherche d’emploi de manière éclairée, et perçoivent plus objectivement les signaux d’inquiétude que l’employeur peut émettre face à leur âge... et fourbissent leurs armes en conséquence !

Recherche d’emploi et cheveux gris : comment rassurer l’employeur

Des inquiétudes envers un candidat de 50 ans et plus, les employeurs en ont, bien sûr ! Ils se demandent entre autres s’il pourra apprendre rapidement, s’adapter à un nouvel environnement, s’intégrer à une équipe intergénérationnelle ou accepter les directives d’un superviseur plus jeune.

Ils craignent également pour leur portefeuille : ce nouvel employé exigera-t-il un salaire élevé ? Tombera-t-il malade et coûtera-t-il une fortune en assurance maladie ? Prendra-t-il sa retraite après un an ou deux ?

Le candidat plus âgé a pourtant beaucoup à offrir, et l’employeur doit le réaliser. Danielle Bergeron, conseillère en transition de carrière chez Cible-Emploi, recommande de rassurer ce dernier sur ses intentions et sa santé, tout en faisant ressortir les avantages de son embauche : son attitude loyale et respectueuse, son effet rassurant sur la clientèle, particulièrement celle des baby-boomers, et son désir de partager ses connaissances avec la relève.

La clé du succès

Pour convaincre leur futur patron, les 50 ans et plus peuvent compter sur un atout de taille : le plaisir ! En effet, beaucoup d’entre eux reviennent sur le marché du travail par choix personnel, et cette décision s’accompagne d’une motivation et d’un enthousiasme difficiles à égaler.

Résultat ? Leur désir de contribuer au succès de l’équipe est visible en entrevue, et bien peu d’employeurs restent insensibles devant un candidat si volontaire... peu importe les rides !