Les salaires plus élevés versés au gouvernement du Québec pénalisent les PME de la province qui parlent d'une distorsion et d'une surtaxe payée par l'ensemble des contribuables.

«Les fonctionnaires provinciaux bénéficient déjà d'un avantage sur les salariés du secteur privé. Il faut arrêter de taxer les PME et les contribuables et cesser cette distorsion», lance M. Richard Fahey, vice-président au développement stratégique de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante.

L'enquête annuelle de l'organisation, qui représente plus de 100 000 propriétaires de PME, démontre que l'échelle salariale des travailleurs du gouvernement du Québec est plus élevée de 4,5 %, en moyenne, que celles des entreprises privées.

En considérant leur rémunération globale qui inclut les avantages sociaux, l'horaire de travail et le régime de retraite, l'écart s'élève à 21 %.

«Dans ce contexte, il est très difficile de relever le défi de la main-d'oeuvre pour les entre prises. C'est une concurrence très féroce», ex-prime M. Fahey.

Surtaxe

Il faut donc être prudent avec les offres du gouvernement du Québec de rehausser les salaires des 475 000 employés de l'État de 7 % sur cinq ans, selon M. Fahey.

«Les salaires plus élevés dans la fonction publique du Québec sont réellement une surtaxe que l'on paie tous au Québec, c'est payé avec nos impôts», insiste-t-il.

De plus, les dirigeants de PME paient déjà le prix de cette compétition salariale en subissant les effets sur l'embauche et la rétention de la main-d'oeuvre dans leurs entreprises.

Sécurité d'emploi

La FCEI ne tient pas compte de la sécurité d'emploi qui est accordée aux employés du gouvernement dans son évaluation des salaires entre les secteurs privé et public au Québec.

«Le concept est difficile à évaluer de façon quantitative mais c'est évident que c'est l'un des principaux principes qui sont considérés dans une carrière professionnelle. Aucune entreprise privée n'est en mesure d'offrir cette sécurité d'emploi», signale Richard Fahey.

L'Institut de la statistique du Québec a beau conclure que la rémunération moyenne dans la fonction publique du Québec accuse un retard de 8,7 % sur l'ensemble des salariés au Québec, la tendance est plutôt inverse dans la plupart des métiers comparés uniquement avec le secteur privé. La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante conclut que les salariés de l'État gagnent, en moyenne, 21 % de plus au Québec que ceux des entreprises privées de la province. Au Québec, les PME constituent 98 % des employeurs; ce sont des entreprises qui embauchent moins de 100 personnes. Les trois quarts des PME de la province comptent moins de 10 employés.