Des gestionnaires pas formés pour détecter le pot

Une grande majorité des gestionnaires d’entreprise ne sont pas formés pour détecter des signaux d’un employé qui aurait les facultés affaiblies par le cannabis, ce qui préoccupe avec la légalisation prochaine de la substance, révèle un sondage.

« Il ne faut pas de se mettre à paniquer, mais les entreprises doivent être préparées à ce qui s’en vient. Il faut un bon plan de prévention et de sensibilisation. Devant le doute, on se prépare », affirme Stéphane Forget, président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), qui a réalisé l’enquête au cours du mois de mai.

Ce sont 608 entreprises de toutes tailles et réparties partout au Québec qui ont été sondées. Environ 80 % des gestionnaires n’ont pas de formation pour leur indiquer qu’un employé est sous l’effet de cannabis. Notons que 82 % n’ont pas suivi une formation sur l’encadrement du pot en milieu de travail.

Sécurité au travail

« Les employeurs ont beaucoup de responsabilités en matière de santé et sécurité au travail. Ils doivent s’assurer qu’il n’y ait pas d’accident », soutient M. Forget, qui demande à ce qu’une partie des revenus de la vente légale servent à les accompagner.

Également, 57 % des répondants se disent très ou assez préoccupée par les conséquences de cette légalisation dans les milieux de travail.

La FCCQ a aussi demandé au gouvernement fédéral de reporter l’entrée en vigueur de la loi pour donner le temps aux entreprises de s’adapter à la loi québécoise.

Stéphane Forget rappelle que les employeurs auront le droit de mettre en place une politique de tolérance zéro concernant le cannabis, mais il voudrait que la loi soit plus sévère, au point d’inclure les lieux de travail comme endroit où la consommation est interdite.