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[VIDÉO] Un couple de Québec congédié après l’hospitalisation de son enfant?

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QUÉBEC | Un couple de Québec estime avoir été injustement congédié par son employeur. Les parents se sont absentés de leur travail pour passer plusieurs jours au chevet de leur bébé malade. Après quelques jours, ils ont appris, par message texte, qu’ils étaient renvoyés.

Bronchiolite, pneumonie, le petit Dylan a fait passer ses parents par toute la gamme des émotions la semaine dernière. Il a été hospitalisé d’urgence au CHUL de Québec. 

«C’était démoralisant, a raconté la mère de Dylan, Cynthia Leclerc-Laprise. Je n’arrêtais pas de brailler. J’avais peur de le perdre. C’est mon petit prince.» 

Capture d'écran, TVA Nouvelles

Afin d’être au chevet de leur deuxième enfant, les parents, qui ont le même employeur, ont dû s’absenter du travail. 

D’abord mis au fait de la situation par message texte, la veille de l’hospitalisation, le patron a finalement la confirmation, cinq jours plus tard, du retour au travail des deux employés. Ces derniers omettent de se présenter à l’heure et apprennent finalement par message texte qu’ils sont congédiés. 

«Je ressentais la frustration, mais en même temps, je ne pouvais pas me multiplier [...] Donc, je me sentais un petit peu prise à la gorge», a relaté la jeune maman. 

Conversation avec l’employeur

Le couple estime avoir maintenu une conversation régulière avec son employeur et a porté plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). La Commission a refusé de confirmer cette information. 

«C’est plate à dire, mais mon garçon va passer avant mon travail, a dit le père de Dylan, Keven Crépeault. Un travail, ça se trouve [...] un garçon, si tu le perds, tu perds tout, là.» 

La direction de l’entreprise a préféré ne pas émettre de commentaire, se bornant à dire que le dossier est présentement à l’étude à l’interne. TVA Nouvelles a tout de même appris que le père du jeune Dylan présentait un historique d’absentéisme. 

Selon la CNESST, une personne salariée a le droit de s’absenter du travail 10 jours par année en raison de l’état de santé de son enfant.