/news/currentevents
Navigation

Un été payant pour les policiers du SPVM

Coup d'oeil sur cet article

MONTRÉAL | L’été 2019 a été particulièrement payant pour les policiers du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) affectés à la gestion de la circulation aux abords des chantiers.  

TVA Nouvelles a appris que le nombre d'heures supplémentaires a grimpé en flèche, comparativement aux mois de juin, juillet et août l’an dernier.   

Uniquement pour ces trois mois où l'industrie de la construction tourne à plein régime à Montréal, la facture est passée de 1 793 594$ en 2018, à 2 662 456$ en 2019.   

Selon les documents consultés, ce sont surtout les chantiers privés qui grugent le temps des policiers. Ils ont passé, cet été seulement, près de 9 fois plus de temps à gérer la circulation sur les chantiers privés que sur ceux de la Ville de Montréal.   

Toutes heures supplémentaires réalisées par des policiers sur un chantier privé sont entièrement facturées à l'entrepreneur, et sont donc à coût nul pour la Ville.   

Les cadets-policiers ont moins travaillé  

La dernière convention collective des policiers permet pourtant aux cadets d’être affectés à la circulation sur les chantiers. Cette mesure est censée faire économiser des millions de dollars aux contribuables.   

Or, les données que nous avons obtenues révèlent que les cadets-policiers ont travaillé beaucoup moins sur les chantiers cet été.   

En tout, ils ont fait 18 109 heures, alors qu’un an plus tôt, on parlait plutôt de 28 444 heures.   

Un cadet gagne environ 16$ l'heure alors que le salaire du policier atteint 60$ l'heure pour cette tâche en heures supplémentaires. Remplacer un policier par un cadet génère donc des économies substantielles pour Montréal.   

Ne devient pas cadet qui veut   

Bon nombre de critères de sélection doivent être respectés par les aspirants cadets.   

• Priorité aux étudiants en techniques policières   

• Être citoyen canadien   

• Diplôme d'études secondaires   

• Répondre aux exigences de l'accréditation sécuritaire   

• Avec une connaissance fonctionnelle du français et une connaissance d'usage de l'anglais   

• Détenir une expérience de travail ou de bénévolat   

• Travailler sur appel et en moyenne 35 heures par semaine   

• Réussir un processus de sélection (entrevue, examen médical, enquête de sécurité/intégrité et formation)   

Source: SPVM