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5 critères essentiels à considérer lors de votre recherche d’emploi

5 critères essentiels à considérer lors de votre recherche d’emploi

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Pour une recherche d’emploi efficace, la préparation en amont est la clé du succès. Ainsi, avant de vous lancer dans vos démarches, il est important de dresser une liste de critères essentiels à votre épanouissement personnel au travail.

Par exemple, l’entreprise québécoise Patrick Morin – qui possède 21 centres de rénovation à travers le Québec – a vite compris que sa réussite repose sur chacun des membres de son équipe. Ainsi, les valeurs préconisées sont le travail d’équipe, le respect et l’efficacité, ce qui offre un cadre favorable pour grandir dans l’entreprise.

Voici 5 critères à privilégier pour choisir votre futur emploi  

1. Les valeurs de l’entreprise  

Tout d’abord, pour avoir un portrait juste, assurez-vous que les valeurs de l’entreprise concordent avec les vôtres. Par exemple, favorise-t-elle l’esprit d’équipe? Encourage-t-elle le plaisir au travail? Il peut aussi être pertinent de s’informer sur la croissance de l’entreprise, en cherchant à savoir si elle a des projets d’expansion, et si elle mise sur la croissance personnelle de ses employés.

2. Les avantages sociaux  

L’employeur offre-t-il des avantages sociaux compétitifs? Par exemple, chez Patrick Morin, en plus d’une rémunération concurrentielle, les employés ont droit à:                  

  • Des assurances collectives                  
  • Un régime d’épargne retraite           
  • Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)                  
  • Un programme de bonification                  
  • Des horaires flexibles                   
  • Un rabais employé                   
  • Un congé payé le jour de leur anniversaire.                                    

3. La conciliation études-travail  

L’employeur offre-t-il une flexibilité d’horaire pour les employés aux études, surtout en période d’examen? Il s’agit d’un enjeu de taille pour les jeunes travailleurs qui désirent gagner leur vie, mais qui doivent prioriser leur réussite scolaire. Plusieurs entreprises ont bien compris cette réalité et sont heureuses de constater que plusieurs étudiants qui ont débuté avec un emploi à temps partiel travaillent maintenant à titre de professionnels dans leur entreprise.

4. La reconnaissance de l’expérience  

Les employés d’expérience sont-ils reconnus à leur juste valeur au sein de l’entreprise? Ce ne sont pas seulement les étudiants qui ont besoin d’une flexibilité d’horaire, les retraités qui effectuent un retour au travail souhaitent également tirer profit de cet avantage. Sans oublier la reconnaissance de leur expérience, qui est vue comme un gros atout dans l’entreprise. Ils deviennent des mentors et des formateurs naturels pour les autres employés.

5. Les possibilités d’avancement  

Des formations sont-elles offertes à tous les employés? Si on prend l’entreprise Patrick Morin, elle offre une formation dès l’embauche ainsi que des formations de perfectionnement (secouriste, propane, pesticides, informatique, etc.), sans oublier son programme de gestion de la performance des individus. Cela permet donc d’évoluer sans cesse dans l’entreprise!

Trouver un employeur qui répond à tous ces critères est ambitieux, certes, mais pas impossible. Il suffit de repasser au travers de cette liste pour bien vous aligner et vous assurer de faire le bon choix en misant sur les facteurs les plus importants pour vous. 

Vous êtes présentement à la recherche d’un emploi? Visitez le site web de Patrick Morin pour consulter les emplois à combler. Joignez-vous à une entreprise québécoise qui fait confiance à ses employés en leur donnant l’autonomie nécessaire pour se développer et pour exercer leur plein potentiel au profit de l’ensemble de l’équipe.

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