Pénurie de main d'oeuvre

Yassime Ben Attia travaille à Trois-Rivières depuis un mois. Il a quitté la Tunisie pour un emploi chez Groupe Mecanitec.

Une nouvelle cohorte de travailleurs malgaches est arrivée en Mauricie il y a deux semaines, pour prêter main-forte aux Résidences des Bâtisseurs.

La pénurie de main-d’œuvre constitue un frein à la relance économique déjà impactée par la pandémie de COVID-19.

Des enseignes de recrutement trahissant un manque de main-d'oeuvre pullulent plus que jamais dans les commerces et les entreprises de Sherbrooke.

De nombreux postes restent encore à combler dans le réseau de la santé du Bas-Saint-Laurent malgré l’embauche massive de personnel.

L’ACQ demande au gouvernement Legault d’adopter des mesures exceptionnelles pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre.

Les femmes qui ont perdu leur gagne-pain en raison de la pandémie devraient se réorienter en construction, estime une experte.

Lancé en 2018, le programme Un emploi en région vise à favoriser le maillage entre les entreprises en région et les travailleurs immigrants.

Un centre de la petite enfance de doit refuser des enfants en raison d'un manque de main-d’œuvre, une situation qui ne serait pas unique au Québec.

Près de 140 emplois sont encore à pourvoir au centre d’appels de la Banque Nationale du Canada qui a ouvert ses portes à Sherbrooke l’été dernier.

Depuis le départ de sa collègue, Alain Chénard est devenu le seul vétérinaire à couvrir les MRC de La Matanie et de la Haute-Gaspésie.

Le détaillant japonais d’appareils électroniques Nojima permettra à ses employés de travailler jusqu’à l’âge de 80 ans s’ils le désirent.

Le Québec a beau être confronté à un taux de chômage historique, le secteur de la construction a renoué avec la pénurie de main-d’œuvre.

Les mesures prévues pour favoriser l’intégration et le maintien des travailleurs sur le marché du travail s’élèvent à 212,7 M $ en cinq ans.

Des entreprises s’engagent à financer les études de leurs futurs employés.

Avec la pénurie, de nombreux candidats coupent court au processus d’embauche.

Le taux de postes vacants au Québec (4,1 %) au quatrième trimestre de 2019 reste le plus élevé au pays.